La mise à pied disciplinaire consiste à écarter momentanément de l’entreprise un salarié qui s’est rendu coupable d’une faute d’une particulière gravité. À noter : l’employeur peut convoquer le salarié à un entretien préalable de licenciement pendant la durée de l’arrêt maladie, à condition de respecter ses horaires de sortie. Vous ne devez pas tenter d’échapper à vos obligations légales ou mettre à profit la maladie du salarié pour le licencier en toute hâte. P.M. Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com Cette réponse a été utile 0 Publié par Selia Le fait de me mettre en arrêt maladie après mon entretien préalable ... Par principe, l’arrêt de travail pour maladie ne fait pas obstacle à la tenue de l’entretien préalable au licenciement et à la poursuite de la procédure. entretien préalable Licenciement : questions-réponses sur les participants à l'entretien ... Le salarié peut donc ne pas se présenter au rendez-vous fixé par l'employeur, il n'est même pas tenu de justifier son absence à l'entretien préalable à licenciement. L’employeur va devoir respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. Non. La convocation à un entretien préalable de licenciement pour inaptitude. L’absence du salarié à l’entretien préalable au licenciement. 220-30 Mettre à pied – Préparer la décision. En règle général, on admet que l’entretien préalable doit se dérouler en présence du salarié, de son représentant s’il a lieu d’être, de l’employeur ou de son représentant. licenciement L'entretien préalable a toujours un caractère strictement individuel, il est donc exclu pour l'employeur de convoquer à un entretien préalable commun, plusieurs salariés ayant commis la même faute et dont il envisage le licenciement ; L'entretien préalable étant une formalité obligatoire de la procédure de licenciement, l'absence pour maladie du salarié ne dispense pas l'employeur de …

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